Услуги подбора персонала.
Подбор специалистов всех направлений

Переводчик

Введите текст заголовка

Существует ряд компаний, деятельность которых неосуществима без грамотного переводчика. Выбор такого специалиста зависит от особенностей компании, которая исходя из них выдвигает свои требования к специалисту. Нельзя сказать, что на рынке ощутим дефицит соискателей на эту должность, однако подобрать нужную кандидатуру порой бывает невероятно сложно. Выручают рекрутские центры, занимающиеся подбором персонала профессионально. Посредничество рекрутеров в данной ситуации выгодно всем сторонам: компания получает ценного сотрудника, а соискатель находит привлекательную для себя должность. Поиск же в этом направлении начинается стандартно – с отбора подходящих резюме.

 

Каким должно быть резюме переводчика

Кандидат на должность переводчика обязательно должен иметь профильное образование и свободно владеть языком. Здесь можно говорить не об одном языке, их может быть два, три и более. В резюме это будет указано обязательно, как и уровень образования. Не последнее место занимает опыт специалиста. На основании опыта легче оценить потенциал переводчика и направление, в котором он предпочитает работать:

  • синхронный перевод;
  • работа с документами;
  • сопровождение деловых переговоров и пр.

Специалисты высокого уровня владеют разными направлениями одновременно. Такие переводчики особенно ценны. Если кандидат имеет языковой опыт с носителями языка или длительно проживал в другой стране, это безусловно будет преимуществом. Первоначальный отбор кандидатов базируется именно на этих данных.

Дополнительно в резюме соискатель может разместить рекомендации тех лиц, с которыми он прежде сотрудничал, и портфолио, позволяющее оценить область и стиль его работ. Все эти данные тщательно проверяются и анализируются рекрутерами.

 

Кадровые агентства используют в поиске собственные ресурсы и резюме, размещённые на других платформах. Таким образом вероятность найти идеальную кандидатуру значительно повышается.

Все кандидаты, прошедшие первичный отбор, приглашаются на собеседование. Так проходит второй этап, исключающий возможные риски. Компании будут представлены только лучшие специалисты. Но и на этом работа рекрутера не заканчивается. Стажировка, уточнение нюансов, возможность переезда в другой город и многое другое – всё это включено в его работу. Точку можно поставить только тогда, когда обе стороны придут к консенсусу и переводчик непосредственно приступит к своим обязанностям.

В кадровом центре «Планете людей» строго оговариваются сроки и соблюдаются малейшие детали договора. Возникшие вопросы решаются незамедлительно путём переговоров. Консультации в центре предоставляются бесплатно. Обращайтесь.

Акции и спецпредложения

1girl

5 дней

бесплатной стажировки кандидата

5%

Скидка на вторую заявку

10%

Скидка на третью и последующие заявки

Почему стоит обратиться к нам ?

Проверка кандидатов

Проверка кандидатов службой безопасности. Снижение репутационных и экономических рисков компании за счет подбора качественных кадров

Анализ рынка

Бесплатный анализ рынка труда. Наш менеджер оценит уровень заработных плат по вашей специализации

Быстрый подбор

Первые кандидаты в течение 2-х дней

Гарантия подбора

Гарантийная замена кандидата в случае увольнения

Работаем без предоплаты

Услуга подбора оплачивается по факту выхода кандидата на работу в вашей компании

консультация специалиста

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

Оставьте свои контактные данные, мы свяжемся с Вами в рабочее время и проконсультируем по всем вопросам.

2girl
2girl

Политика конфиденциальности

Отзывы наших клиентов

10%

Скидка на третью и последующие заявки

При заключении договора на абонентское бухгалтерское обслуживание на 6 месяцев:

— скидка 50% на первые два месяца обслуживания

up